Yves Rocher optimise son sourcing de talents pour le recrutement de ses franchisés avec Twinin et ALLinOne

Yves Rocher, la célèbre marque de cosmétiques d’origine végétale, a fait appel à Twinin et à leur plateforme ALLinOne pour renforcer son sourcing de talents et améliorer son processus de recrutement, en particulier pour le recrutement de ses franchisés.

En travaillant en partenariat avec Twinin et en utilisant leur expertise en automatisation du sourcing, Yves Rocher a trouvé une solution efficace pour attirer les meilleurs candidats et simplifier la gestion des candidatures.

Dans cet article, nous explorerons comment Yves Rocher bénéficie de cette collaboration pour optimiser son sourcing de talents, attirer les candidats les plus qualifiés et multiplier par deux son taux de qualité de CV pour rejoindre son réseau de franchisés.

Présentation d’ALLinOne

ALLinOne est une plateforme SaaS développée par Twinin, spécialisée dans la gestion des talents et l’automatisation du sourcing.

Cette solution tout-en-un offre aux entreprises une gamme complète d’outils pour créer et développer leur marque employeur, réaliser un sourcing automatisé de candidats qualifiés, booster la visibilité des offres d’emploi sur tous les canaux de recrutement et simplifier la gestion des candidatures en un seul endroit.

Avec ALLinOne, les entreprises peuvent optimiser leur processus de recrutement en centralisant les données des candidats et en automatisant certaines tâches, ce qui leur permet de consacrer plus de temps à l’évaluation des profils les plus pertinents.

Un sourcing de talents ciblé et automatisé

En choisissant de travailler avec Twinin et d’utiliser leur plateforme ALLinOne, Yves Rocher a pris la décision stratégique de se concentrer sur le sourcing de talents.

Grâce à l’expertise de Twinin en marketing RH et à l’automatisation avancée de leur plateforme, Yves Rocher peut cibler les candidats les plus qualifiés et les plus pertinents pour ses besoins en amont de l’ouverture des postes. Cette approche proactive permet à Yves Rocher d’établir des relations de confiance avec les candidats potentiels avant même qu’ils postulent, améliorant ainsi l’efficacité et la qualité de son processus de recrutement.

Une collaboration étroite avec Twinin

Yves Rocher bénéficie d’une collaboration étroite avec Twinin pour définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à ses besoins spécifiques. Les experts de Twinin travaillent en étroite collaboration avec l’équipe d’Yves Rocher pour comprendre leurs exigences en matière de recrutement, leurs valeurs et leur culture d’entreprise.

Cette collaboration permet à Twinin de mettre en place des méthodes de sourcing innovantes et personnalisées pour Yves Rocher, en s’appuyant sur les fonctionnalités avancées de leur plateforme ALLinOne.

Une gestion simplifiée des candidatures

Grâce à ALLinOne, Yves Rocher bénéficie d’une gestion simplifiée de ses candidatures. La plateforme permet à l’entreprise de centraliser toutes les candidatures en un seul endroit, facilitant ainsi leur suivi et leur évaluation. Les équipes RH d’Yves Rocher peuvent collaborer de manière transparente avec Twinin et accéder facilement aux informations des candidats pour prendre des décisions éclairées.

Cette centralisation des données permet à Yves Rocher d’améliorer son efficacité opérationnelle et de consacrer plus de temps à l’évaluation des candidats les plus prometteurs.

L’importance de travailler la performance du sourcing

Dans un environnement marqué par une guerre des talents intense, un phénomène de quiet quitting et un marché de l’emploi dynamique avec un taux de chômage bas, il est essentiel pour les entreprises de travailler la performance de leur sourcing de talents.

Une compétition accrue pour attirer les meilleurs talents, la rétention des talents et la maximisation des opportunités en période de plein emploi sont des facteurs qui rendent la performance du sourcing indispensable.

En optimisant leur sourcing avec des outils tels qu’ALLinOne, les entreprises peuvent identifier et engager rapidement les meilleurs profils, évitant ainsi de les perdre au profit de la concurrence et contribuant à la rétention des employés clés.

Ce qu’il faut retenir

En travaillant avec Twinin et en utilisant leur plateforme ALLinOne pour optimiser son sourcing de talents, Yves Rocher a réussi à renforcer son processus de recrutement et à attirer les candidats les plus qualifiés.

Cette collaboration permet à Yves Rocher de bénéficier d’un sourcing ciblé et automatisé, simplifiant ainsi la recherche des meilleurs profils.
Dans un contexte de guerre des talents, de quiet quitting et de plein emploi, travailler la performance du sourcing est essentiel pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les talents clés. Grâce à cette approche proactive et à la gestion centralisée des candidatures, Yves Rocher est en mesure de trouver les meilleurs talents !


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FAQs

Qu’est-ce que la plateforme ALLinOne de Twinin ?
ALLinOne est une plateforme tout-en-un développée par Twinin, spécialisée dans la gestion des talents et l’automatisation du sourcing. Elle offre aux entreprises des outils avancés pour créer et développer leur marque employeur, réaliser un sourcing automatisé de candidats qualifiés, booster la visibilité des offres d’emploi et simplifier la gestion des candidatures.

Comment ALLinOne aide-t-elle à optimiser le sourcing de talents ?
ALLinOne permet aux entreprises de cibler les candidats les plus qualifiés et pertinents pour leurs besoins en amont de l’ouverture des postes. Grâce à l’automatisation avancée de la plateforme, les entreprises peuvent établir des relations avec les candidats potentiels avant même qu’ils postulent, améliorant ainsi l’efficacité et la qualité du processus de recrutement.

Quels sont les avantages d’une collaboration avec Twinin pour le sourcing de talents ?
Twinin offre une collaboration étroite avec les entreprises pour définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à leurs besoins spécifiques. Leurs experts travaillent en étroite collaboration avec les équipes RH pour comprendre les exigences en matière de recrutement, les valeurs et la culture d’entreprise, ce qui permet de mettre en place des méthodes de sourcing innovantes et personnalisées.

Comment ALLinOne simplifie-t-elle la gestion des candidatures ?
Grâce à ALLinOne, les entreprises peuvent centraliser toutes les candidatures en un seul endroit, facilitant ainsi leur suivi et leur évaluation. Les équipes RH peuvent collaborer de manière transparente avec Twinin et accéder facilement aux informations des candidats pour prendre des décisions éclairées. Cela permet d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de consacrer plus de temps à l’évaluation des candidats les plus prometteurs.

Pourquoi travailler la performance du sourcing est-il important dans un contexte de guerre des talents et de plein emploi ?
Dans un environnement concurrentiel où la recherche des meilleurs talents est primordiale, travailler la performance du sourcing permet aux entreprises d’identifier et d’engager rapidement les meilleurs profils. Cela contribue à éviter de les perdre au profit de la concurrence et favorise la rétention des employés clés. En période de guerre des talents et de plein emploi, optimiser le sourcing devient essentiel pour attirer et retenir les talents recherchés.