Marque Employeur et Automatisation du Sourcing : Les clés du recrutement à l’ère digitale
La transformation digitale a profondément impacté tous les secteurs d’activité, et les ressources humaines ne font pas exception à cette révolution. Les entreprises doivent s’adapter et adopter de nouvelles approches pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.
Dans cet article, nous explorerons le rôle clé de la marque employeur dans ce contexte, ainsi que l’importance croissante de l’automatisation du sourcing de candidats. Nous mettrons en lumière le travail de Twinin, une agence de marketing RH spécialisée dans la digitalisation de la marque employeur et l’automatisation du sourcing, et nous présenterons leur solution phare: ALLinOne.
Construire sa Marque Employeur
La marque employeur est devenue un élément essentiel pour les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les talents.
Dans un paysage concurrentiel, où les candidats ont de nombreuses options, il est crucial de se démarquer en tant qu’employeur de choix. Twinin, pionnier dans le domaine, affirme que la digitalisation est la clé pour dépoussiérer la marque employeur et la rendre efficace.
La méthodologie de Twinin
Le processus de création de la marque employeur chez Twinin repose sur une méthodologie spécifique visant à façonner l’image voulue de l’entreprise, en prenant en compte à la fois l’image vécue par les employés et l’image perçue par les candidats potentiels.
Twinin se charge de la stratégie et de la création de la marque employeur pour ses clients, qu’ils soient des entreprises ou des grands groupes, avec pour objectif de rendre ces clients plus visibles aux yeux des candidats.
Pour se faire, Twinin mène des entretiens avec les dirigeants afin de comprendre l’image voulue de l’entreprise.
Parallèlement, un audit des collaborateurs est réalisé pour saisir leur perception, c’est-à-dire l’image vécue de l’entreprise, avant et après embauche.
En se basant sur les réponses des employés lors de ces évaluations, Twinin élabore des messages expérimentaux qui serviront à communiquer avec la cible externe, c’est-à-dire les candidats, afin de façonner l’image perçue.
Ce processus permet de déterminer les messages les plus efficaces pour atteindre le public cible.
En combinant toutes ces informations, Twinin est en mesure de créer une image employeur forte et cohérente qui reflète au mieux la réalité de l’entreprise de ses clients, en harmonisant l’image voulue, l’image vécue et l’image perçue.
Vous souhaitez faire ressortir une véritable marque employeur grâce à l’IA ? Prenez rendez-vous dès maintenant avec Thibaud Michel, cofondateur de Twinin et expert en branding RH. Il saura vous guider dans la définition et la mise en place d’une stratégie de marque employeur digitale et efficace.
Automatisation du sourcing de candidats
L’automatisation du sourcing de candidats est devenue une nécessité pour les entreprises qui souhaitent gagner en efficacité et trouver rapidement des candidats qualifiés. Pourquoi automatiser ce processus clé du recrutement ?
Pourquoi automatiser son sourcing ?
Tout d’abord, l’automatisation du sourcing permet de gagner un temps précieux en identifiant et en qualifiant les candidats les plus pertinents de manière automatisée. Les tâches répétitives et chronophages sont ainsi éliminées, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
De plus, l’automatisation garantit une meilleure cohérence dans le processus de sourcing. Les critères de sélection prédéfinis sont appliqués de manière uniforme, éliminant ainsi les biais humains et assurant une évaluation équitable de tous les candidats.
Automatisation du sourcing & Suite Marketing : Une gestion agile pour des candidatures qualifiées.
La méthodologie de Twinin offre une approche externalisée et agile pour la gestion des entreprises, ce qui s’avère idéal lors de périodes difficiles ou de forte croissance. Elle comprend une automatisation du processus de recherche de candidats, visant à améliorer les performances des ressources humaines en attirant des candidats potentiels et en les guidant jusqu’à la phase de candidature au sein de l’entreprise.
Twinin propose une solution de recrutement visant à accroître le taux de qualité des CV reçus en réponse aux offres d’emploi publiées sur différentes plateformes. Pour atteindre cet objectif, la première étape consiste à utiliser l’intelligence artificielle, suivie par l’intervention des Data Traders qui ajustent les stratégies marketing en fonction des performances. Cette approche allie l’automatisation de l’IA à l’expertise humaine pour obtenir les meilleurs résultats tout au long du processus de recrutement.
Une fois les offres diffusées, l’IA est activée pour optimiser les résultats. Si une annonce ne parvient pas à susciter un nombre suffisant de CV qualifiés, l’IA identifie cette situation et les Data Traders interviennent en utilisant des techniques telles que le retargeting de l’audience, la réécriture de l’annonce en utilisant des principes de référencement, ainsi que l’envoi de séquences personnalisées d’e-mails ou de messages LinkedIn, et bien d’autres stratégies.
La suite marketing de Twinin permet une gestion optimisée du budget des clients en évitant de le dépenser entièrement sur les plateformes d’emploi. Au lieu de cela, les achats sont effectués au fur et à mesure des besoins, ce qui évite de dépenser le budget de recrutement en une seule fois à la fin de l’année.
Grâce à des techniques marketing éprouvées, Twinin peut générer de meilleurs résultats sans que le client ait besoin d’augmenter son investissement. De plus, en améliorant le taux de qualité des CV reçus, Twinin permet aux clients de recevoir des candidatures plus pertinentes et qualifiées, augmentant ainsi les chances de trouver le candidat idéal pour le poste en question.
Grâce à la gestion basée sur les performances de Twinin, les équipes RH peuvent optimiser leur temps en automatisant la diffusion des offres et en facilitant le traitement des CV. En recevant des CV qualifiés, les recruteurs bénéficient d’un gain de temps significatif. Cette approche permet également de réaliser d’importantes économies pouvant atteindre jusqu’à 40% du budget annuel de l’entreprise.
Vous souhaitez optimiser votre processus de recrutement et bénéficier des avantages de l’automatisation du sourcing ? Prenez rendez-vous dès maintenant avec Jérémy Duris, cofondateur de Twinin et spécialiste en sourcing RH. Il vous présentera en détail la solution ALLinOne et comment elle peut répondre à vos besoins spécifiques.
Présentation de ALLinOne
Twinin a développé une solution révolutionnaire appelée ALLinOne, qui vise à simplifier et automatiser le processus de recrutement et de gestion des candidatures. ALLinOne intègre les fonctionnalités d’une agence de marketing RH, offrant ainsi aux entreprises une plateforme complète pour centraliser la gestion de leurs talents.
Cette solution SaaS permet aux entreprises de créer et renforcer leur marque employeur, d’effectuer un sourcing automatisé pour trouver rapidement des candidats qualifiés, d’améliorer la visibilité de leurs offres d’emploi sur tous les canaux de recrutement, ainsi que de centraliser toutes les candidatures en un seul endroit afin de faciliter la gestion des talents.
Cependant, ALLinOne ne se contente pas d’être simple d’utilisation. Il propose également des fonctionnalités avancées permettant de résoudre facilement des problèmes complexes. Par exemple, il détecte rapidement les annonces en souffrance de CV et déclenche en un clic un plan média pour relancer le processus.
Grâce à cette approche centralisée et à la résolution rapide des problèmes complexes, les entreprises bénéficient d’une gestion plus efficace et réactive grâce à cette solution tout-en-un.
Les avantages des entreprises de tous secteurs de travailler avec ALLinOne
ALLinOne offre une gamme complète d’outils pour la gestion des candidatures et la gestion des talents. Grâce à l’automatisation, les entreprises peuvent suivre les performances de leur processus de recrutement en temps réel, améliorer la collaboration entre les équipes RH et les managers, et centraliser toutes les données des candidats en un seul endroit.
En utilisant ALLinOne, les entreprises bénéficient d’une meilleure efficacité opérationnelle, d’un gain de temps considérable et d’une réduction des coûts liés au recrutement. De plus, la solution de Twinin permet de créer une relation de confiance avec les candidats en amont du processus de recrutement, favorisant ainsi l’obtention de candidatures qualifiées.
Ce qu’il faut retenir
À l’ère digitale, la marque employeur et l’automatisation du sourcing sont des éléments clés du recrutement. Twinin, agence spécialisée dans la digitalisation de la marque employeur et l’automatisation du sourcing, propose sa solution phare, ALLinOne, pour aider les entreprises à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.
La marque employeur est essentielle pour se démarquer en tant qu’employeur de choix. Twinin utilise une méthodologie spécifique pour façonner une marque employeur forte et cohérente en alignant l’image voulue, l’image vécue et l’image perçue de l’entreprise.
L’automatisation du sourcing de candidats permet aux entreprises de gagner du temps, d’améliorer la cohérence du processus de recrutement et d’obtenir des candidats qualifiés. Twinin propose une suite marketing basée sur l’expertise de ses data traders pour optimiser les résultats du sourcing, en combinant l’automatisation de l’IA avec l’expertise humaine.
ALLinOne, la solution tout-en-un de Twinin, simplifie et automatise le processus de recrutement et de gestion des candidatures. Elle offre une plateforme complète pour la gestion des talents, la création de la marque employeur, le sourcing automatisé et la gestion des candidatures en un seul endroit.
En travaillant avec ALLinOne, les entreprises bénéficient d’une meilleure efficacité opérationnelle, d’un gain de temps et de coûts réduits. De plus, la solution favorise la création d’une relation de confiance avec les candidats, conduisant à l’obtention de candidatures qualifiées.
Avec Twinin et ALLinOne, les entreprises peuvent relever les défis du recrutement à l’ère digitale et rester compétitives sur le marché du talent.
FAQs
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe les valeurs, la culture d’entreprise, les avantages, et les opportunités de développement professionnel offertes aux collaborateurs.
Quels sont les avantages de l’automatisation du sourcing de candidats ?
L’automatisation du sourcing de candidats permet de gagner du temps, d’assurer une meilleure cohérence dans le processus de sélection, d’éliminer les biais humains, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts liés au recrutement.
Comment ALLinOne aide-t-il les entreprises dans leur processus de recrutement ?
ALLinOne est une solution tout-en-un qui simplifie et automatise le processus de recrutement et de gestion des candidatures. Elle permet de créer et de développer la marque employeur, de réaliser un sourcing automatisé, de booster la visibilité des offres d’emploi et de centraliser toutes les candidatures en un seul endroit.
Comment Twinin assure-t-il l’adéquation entre l’image voulue et l’image perçue par le public ?
Twinin réalise des enquêtes internes auprès des collaborateurs pour recueillir leur expérience et comprendre comment l’image perçue diffère de l’image voulue. En travaillant en étroite collaboration avec ses clients, Twinin s’assure que l’image voulue par les entreprises est en adéquation avec l’image perçue par le public.