Recrutement : Comment pré-qualifier les candidats et éviter une perte de temps ?

Le recrutement est une étape cruciale pour toute entreprise, mais cela peut être une tâche ardue et chronophage. 

Organiser des entretiens, échanger avec des candidats, préparer des rendez-vous… tout cela peut être fastidieux ! Et par-dessus tout, il y a le risque de faire une « erreur de casting » qui peut coûter cher à votre entreprise.

Mais il existe une manière plus efficace et productive de gérer cette étape : en posant les bonnes questions aux candidats avant de les rencontrer en personne. Cela peut vous aider à pré-qualifier les candidats et à gagner du temps précieux.

Dans cet article, nous avons identifié sept questions clés que vous pouvez poser aux candidats avant de les inviter pour un entretien. 

Ces questions vous donneront un aperçu de leur personnalité, de leurs aspirations professionnelles, de leurs valeurs et de leurs intérêts.

Voici 8 questions à poser à vos candidats AVANT de leur proposer un entretien👇

1. Que recherchez-vous pour votre prochaine expérience professionnelle ?

2. Quel est le critère le plus important pour vous : salaire, carrière, prestige, avantages, sens, ambiance… ?

3. Quelles sont les valeurs humaines les plus importantes pour vous ?

4. Qu’avez-vous le plus aimé dans vos emplois précédents, que vous aimeriez retrouver dans les prochains ?

5. Au contraire, qu’avez-vous le moins apprécié, que vous ne voulez plus retrouver à l’avenir ?

6. Quelles sont vos plus grandes sources d’inspiration (auteurs, films, entrepreneurs, sportifs…) ?

7. Pensez-vous que notre entreprise peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels ?

8. Qu’est-ce qui vous a donné envie de postuler chez nous ?

Bilan

En posant ces questions, vous pouvez rapidement évaluer si le candidat convient à la culture de votre entreprise et si l’offre que vous proposez correspond à ses aspirations professionnelles.
Vous pouvez également identifier les candidats qui sont le plus susceptibles de réussir dans le poste.

En fin de compte, en pré-qualifiant les candidats, vous pouvez gagner du temps et des ressources précieuses en n’invitant que les candidats les plus qualifiés à un entretien en personne.

N’oubliez pas : chaque entretien est une opportunité de trouver le candidat idéal et poser les bonnes questions peut vous aider à maximiser cette opportunité.

Nous n’avons pas que des petits tips à partager… Mais bien toute une méthodologie basée sur la data pour trouver les meilleurs candidats !
Si vous souhaitez apprendre à leur parler et à les trouver de manière plus efficace, bookez votre démo !