Pourquoi utiliser un CRM de talent en complément de son ATS ?

De nos jours, les entreprises sont constamment en train de chercher des moyens pour améliorer leur processus de recrutement. Ils investissent dans des outils comme les ATS pour rationaliser leurs processus de candidature et de gestion de candidatures.

Cependant, de nombreux recruteurs se rendent compte que les ATS seuls ne suffisent pas pour répondre à tous leurs besoins. C’est là que les CRM de talents entrent en jeu.

Dans cet article, nous expliquerons pourquoi il est avantageux d’utiliser un CRM de talents en complément de son ATS.

Qu’est-ce qu’un ATS et un CRM de talent ?

ATS (Applicant Tracking System)

Un ATS est un logiciel qui permet aux entreprises de suivre les candidatures de manière automatisée et de les gérer de manière plus efficace.
Les ATS ont généralement des fonctionnalités telles que la diffusion d’annonces d’emploi, la gestion de candidatures, le suivi des candidatures, et la création de rapports.

CRM de talent

Un CRM de talent est un logiciel qui permet aux entreprises de gérer et de suivre les interactions avec les candidats et les talents potentiels. Les CRM de talent ont des fonctionnalités similaires à celles des ATS, mais se concentrent davantage sur la gestion de relations avec les candidats.

Pourquoi utiliser un CRM de talent en complément de son ATS ?

Possibilité de recueillir des données supplémentaires

Les ATS ne permettent souvent pas de collecter des données supplémentaires sur les candidats en dehors de leur CV et lettre de motivation. Cependant, avec un CRM de talent, il est possible de recueillir des informations supplémentaires sur les candidats grâce aux interactions avec eux. Cela permet aux recruteurs d’en apprendre davantage sur les candidats et de mieux cibler leurs besoins en matière de recrutement.

Meilleure gestion des relations avec les candidats

Les CRM de talents sont conçus pour aider les entreprises à gérer les relations avec les candidats. Avec un CRM de talents, il est plus facile de communiquer avec les candidats et de les fidéliser en gardant le contact avec eux même s’ils ne sont pas retenus pour le poste initial pour lequel ils ont postulé.
Les CRM de talents peuvent aider à créer des relations durables avec les talents potentiels et les futurs employés.

Meilleure gestion des talents en général

Les CRM de talents sont conçus pour aider les entreprises à identifier, suivre et gérer les talents potentiels. Avec un CRM de talent, il est possible de garder une trace des talents qui ont postulé pour des emplois, mais aussi des talents qui ont été identifiés mais qui ne sont pas encore prêts à postuler.
Les recruteurs peuvent ainsi avoir une meilleure vue d’ensemble des talents qui sont disponibles et des talents qui pourraient être disponibles à l’avenir.

Meilleure analyse des données

Les CRM de talents permettent de recueillir des données plus détaillées sur les candidats et les talents potentiels. Les données peuvent être utilisées pour analyser le comportement des candidats et pour mieux comprendre les besoins en matière de recrutement de l’entreprise. 

Comment utiliser un CRM de talent en complément de son ATS ?

Maintenant que nous avons vu pourquoi utiliser un CRM de talents en complément de son ATS, voyons comment l’utiliser efficacement.

Intégration des deux outils

La première étape pour utiliser un CRM de talents en complément de son ATS est de s’assurer que les deux outils sont intégrés.
Cela permettra de synchroniser les données entre les deux outils et d’avoir une vue d’ensemble de toutes les informations disponibles.

Utilisation conjointe

Il est important d’utiliser les deux outils conjointement pour tirer le meilleur parti des avantages de chacun. Utilisez l’ATS pour gérer les candidatures et les processus de recrutement, et utilisez le CRM de talents pour gérer les relations avec les candidats et les talents potentiels.

Collecte de données supplémentaires

Utilisez le CRM de talent pour collecter des données supplémentaires sur les candidats, en particulier des données qui ne sont pas disponibles dans l’ATS. Ces données peuvent inclure des informations sur les compétences et les intérêts des candidats, ainsi que sur leur historique d’interaction avec l’entreprise.

Personnalisation des communications

Utilisez le CRM de talents pour personnaliser les communications avec les candidats. Utilisez des données telles que les intérêts et les compétences des candidats pour créer des communications personnalisées qui sont plus susceptibles de susciter l’intérêt des candidats.

Suivi des relations avec les candidats

Utilisez le CRM de talents pour suivre les relations avec les candidats au fil du temps. Utilisez des données telles que les interactions précédentes avec les candidats pour personnaliser les communications futures et garder les candidats intéressés par l’entreprise.

Utilisation des données pour améliorer les processus de recrutement

Utilisez les données collectées par le CRM de talents pour améliorer les processus de recrutement. Utilisez les données pour identifier les sources de candidatures les plus efficaces, les compétences les plus recherchées, et les erreurs les plus fréquentes dans le processus de recrutement. 

Conclusion

En conclusion, l’utilisation d’un CRM de talents en complément de son ATS peut offrir de nombreux avantages aux recruteurs.
Les CRM de talent permettent de collecter des données supplémentaires sur les candidats, de mieux gérer les relations avec les candidats, de mieux gérer les talents en général, et d’analyser les données de recrutement de manière plus approfondie.

En utilisant les deux outils conjointement, les recruteurs peuvent améliorer leur processus de recrutement et trouver les meilleurs talents pour leur entreprise.


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