Patati & Patata – Épisode 51 : Synerlab – « L’humain et la diversité au coeur des process »
Dans cet épisode de Patati & Patata, Jean-Noël Thiollier, DRH chez SYNERLAB GROUP, souligne l’importance de placer les valeurs humaines au cœur du recrutement.
Selon lui, l’industrie doit être réhabilitée comme un lieu d’horizontalité, où les échanges humains sont essentiels pour le développement de l’entreprise.
Pour Jean-Noël, les professionnels des RH ont un rôle crucial à jouer dans la sélection des candidats. Il est important de trouver des personnes qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui ont une vision commune de leur rôle dans l’organisation. Les RH doivent ainsi s’assurer que les candidats recrutés s’intègrent bien dans l’équipe et partagent les valeurs de l’entreprise.
Focus Interview
La dimension humaine, au cœur des préoccupations des RH
La gestion des ressources humaines ne se limite pas à la gestion administrative du personnel ou à la mise en place de processus de recrutement et de formation. Elle doit également prendre en compte la dimension humaine des relations professionnelles et s’adapter aux besoins et aux attentes des collaborateurs.
Les professionnels des RH sont ainsi des interlocuteurs privilégiés pour les collaborateurs qui ont des préoccupations ou des besoins spécifiques. Ils doivent faire preuve d’empathie et de compréhension pour accompagner au mieux les collaborateurs dans leur parcours professionnel.
La transformation digitale, une opportunité pour renforcer les valeurs humaines
La transformation digitale a profondément modifié les pratiques en entreprise, notamment dans le domaine des ressources humaines. Les RH ont ainsi dû s’adapter à de nouveaux outils et processus pour répondre aux besoins des collaborateurs et optimiser leur travail.
Cependant, cette transformation digitale peut également être une opportunité pour renforcer les valeurs humaines dans l’entreprise. Les outils digitaux peuvent en effet permettre une gestion plus efficace des données RH, une meilleure communication avec les collaborateurs et une personnalisation des parcours professionnels.
Ce qu’il faut retenir de l’interview :
Cette interview aura permis de mettre en lumière l’importance de placer les valeurs humaines au cœur du recrutement.
Les RH doivent trouver des candidats qui partagent les valeurs de l’entreprise et qui ont une vision commune de leur rôle dans l’organisation. La dimension humaine est essentielle pour garantir une bonne intégration des collaborateurs et contribuer à la performance globale de l’entreprise.
La transformation digitale peut également être une opportunité pour renforcer les valeurs humaines dans l’entreprise.
Un épisode que nous vous invitons à redécouvrir sans plus tarder sur notre chaîne Youtube ! 😉