Patati & Patata : Épisode 34 – Axians « Diversifier les canaux pour toucher sa cible »
Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy ont eu le plaisir d’accueillir Clémence Lepiez, maintenant responsable recrutement chez Ozitem, sur le plateau de Patati & Patata.
En tant que responsable recrutement, Clémence a une expérience solide dans l’utilisation de différents canaux de communication pour atteindre les candidats potentiels. Elle est convaincue que les recruteurs doivent s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi pour trouver les meilleurs talents.
L’utilisation de différents canaux de communication est devenue essentielle pour toucher un public plus large et plus diversifié. Les candidats recherchent des informations sur l’entreprise et sur les opportunités d’emploi via divers canaux : réseaux sociaux, sites d’emploi, salons professionnels, événements de recrutement, etc.
Selon Clémence, la clé pour atteindre les meilleurs candidats est de comprendre leur comportement sur les différents canaux de communication. Par exemple, les réseaux sociaux sont un excellent moyen de toucher les jeunes talents, tandis que les salons professionnels sont plus adaptés pour atteindre des candidats expérimentés.
Clémence a également souligné l’importance de la personnalisation de la communication avec les candidats. Les candidats ne veulent plus recevoir des messages génériques, mais plutôt des messages personnalisés et pertinents. Les entreprises doivent donc adapter leur communication en fonction du profil du candidat et du canal de communication utilisé.
Enfin, Thibaud et Jérémy ont discuté avec Clémence des défis liés à l’utilisation de différents canaux de communication. Elle a souligné que les recruteurs doivent s’assurer que leur message est cohérent sur tous les canaux de communication et qu’ils doivent être en mesure de gérer les candidatures provenant de différentes sources.
Cet épisode a souligné l’importance de l’utilisation de différents canaux de communication pour atteindre les meilleurs candidats. Les recruteurs doivent être en mesure de comprendre le comportement des candidats sur les différents canaux de communication et d’adapter leur message en conséquence. Les candidats recherchent une communication personnalisée et cohérente sur tous les canaux, et les entreprises doivent être en mesure de gérer les candidatures provenant de différentes sources pour attirer les meilleurs talents !
Nous espérons que vous apprécierez redécouvrir cet épisode et que vous en retirerez des idées pour votre propre stratégie de recrutement !
