Partez à la découverte de nouveaux talents !

Vous pensez avoir épuisé vos viviers de talents habituels ?

Mhh, permettez-nous d’en douter !

Si vous en avez marre de revoir sans cesse les mêmes CV…
De revivre les mêmes entretiens et de suivre les mêmes profils LinkedIn…

Il est temps de découvrir de nouvelles sources de talents cachés ! 🔦

Comme on vous le répète souvent, le plus important est de transmettre le bon message aux bons candidats, aux bons endroits et au bon moment !

Pour ça, il faut parfois sortir de sa routine.

Et s’il était temps d’essayer autre chose ? 🤷⤵️


☑️ Les communautés en ligne :

Les forums spécialisés, les blogs et les groupes de discussion sur les réseaux sociaux sont des endroits où vous pouvez partager vos connaissances et vos besoins.

☑️ Les événements :

Les salons, les conférences et les événements professionnels sont des endroits où vous pouvez rencontrer directement les talents, et repérer de potentielles pépites pour votre entreprise.

☑️ Les réseaux sociaux :

LinkedIn est incontournable, mais vous pouvez aller encore plus loin ! 
De plus en plus d’entreprises utilisent des réseaux sociaux plus classiques pour recruter, comme Snapchat, Facebook, TikTok et Instagram. Allez où se trouve votre cible !

☑️ Intéressez-vous à de nouveaux profils :

Les indépendants sont plus d’un million en France, et ce chiffre ne fait qu’augmenter !
N’hésitez pas à les solliciter pour déléguer des compétences, et vous libérer du temps.

Un salarié est considéré comme “senior” après 50 ans, pourtant, il a encore une belle aventure à vivre avant sa retraite ! Vous y pensez ?

Les travailleurs internationaux ! Avec le développement du télétravail, rien ne vous empêche de recruter des travailleurs situés partout dans le monde.

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En utilisant ces différentes stratégies, vous pourrez découvrir de nouveaux talents cachés et renforcer votre marque employeur.

Pour savoir où chercher et éviter de gaspiller votre temps et votre argent, la meilleure option est d’utiliser un outil automatisé d’analyse des données.

Un outil qui vous permet d’analyser les tendances, puis de trouver, suivre, et identifier vos candidats les plus qualifiés en fonction de vos critères de recrutement, même s’ils viennent de différentes sources.

SI vous souhaitez en savoir plus sur nos solutions, nous vous invitons prendre rendez-vous avec Thibaud (Marque Employeur) ou Jérémy (Sourcing de candidats).


Publié par Twinin sur Linkedin le 23 mars 2023