Le sourcing de CV sur TikTok : une nouvelle stratégie gagnante pour capter des talents !
De nos jours, le recrutement de talents compétents et motivés est un défi constant pour les entreprises. Avec l’évolution des réseaux sociaux, de nouvelles opportunités se sont ouvertes, offrant des moyens novateurs de trouver des candidats. TikTok, le célèbre réseau social axé sur les vidéos courtes, a émergé comme une plateforme surprenante pour le sourcing de CV.
Dans cet article, nous allons vous montrer comment TikTok peut réellement permettre de capturer l’attention des jeunes diplômés et apprentis, en leur offrant une animation simple et différenciatrice.
Un réseau social axé sur la génération de CV
Traditionnellement, les réseaux sociaux tels que Meta (anciennement Facebook) étaient davantage utilisés pour augmenter la visibilité des entreprises plutôt que pour générer des CV. Cependant, TikTok se démarque en offrant une plateforme unique où les entreprises peuvent capter l’attention des jeunes talents. En utilisant des animations créatives et attrayantes, les entreprises peuvent attirer des candidats qualifiés et ambitieux.
Les avantages de TikTok pour le sourcing de CV
TikTok offre des fonctionnalités uniques qui rendent le sourcing de CV plus efficace que jamais. Tout d’abord, l’algorithme de TikTok est conçu pour diffuser du contenu pertinent à chaque utilisateur, en se basant sur leurs préférences et leur comportement. Cela signifie que les entreprises peuvent atteindre leur public cible, souvent composé de jeunes diplômés et d’apprentis, de manière plus précise et efficace.
En outre, grâce à ALLinOne, notre CRM de talent, il est possible de créer une stratégie de diffusion bien paramétrée sur TikTok. Nous générons automatiquement un plan média intégrant de plus en plus TikTok, en mettant l’accent sur l’aspect sourcing. Les performances de TikTok étant de plus en plus probantes, notre système recommande à nos clients d’inclure cette plateforme dans leur stratégie de diffusion d’annonces d’emploi. ALLinOne utilise les données et les tendances pour optimiser les résultats et atteindre un public qualifié.
En testant cette approche avec des entreprises telles que SNCF, Lidl, Viapost et bien d’autres, nous avons pu constater des résultats très intéressants.
L’importance de l’authenticité et de la spontanéité
Sur TikTok, la marque employeur doit adopter une approche différente de celle des autres réseaux sociaux. Les utilisateurs de TikTok apprécient la spontanéité, l’authenticité et la sincérité. Les entreprises doivent donc créer des contenus qui reflètent ces valeurs. Les vidéos mettant en avant les métiers du BTP, les conducteurs de train, les techniciens de maintenance, etc., peuvent susciter l’intérêt des jeunes talents et les inciter à postuler.
Ce qu’il faut retenir
Grâce à TikTok et à une stratégie bien pensée, les entreprises peuvent désormais exploiter une nouvelle méthode de sourcing de CV, en particulier auprès des jeunes diplômés et apprentis.
En utilisant ALLinOne, notre CRM de talent, les entreprises peuvent créer des animations différenciantes, mettre les bonnes enchères et suivre en temps réel les résultats.
TikTok offre une opportunité unique de générer des candidatures directement sur le site carrière des entreprises, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives de recrutement pour des marques renommées telles que SNCF, Lidl, Viapost, et bien d’autres encore.
Si vous souhaitez capturer l’attention des talents prometteurs, TikTok est certainement un réseau social à envisager sérieusement.
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FAQ
Comment TikTok peut-il être utilisé pour le sourcing de CV ?
TikTok peut être utilisé pour le sourcing de CV en créant des vidéos attrayantes qui mettent en valeur les opportunités d’emploi. Les entreprises peuvent utiliser des animations créatives pour attirer l’attention des jeunes talents et les encourager à postuler.
Quels sont les avantages de TikTok par rapport aux autres réseaux sociaux pour le sourcing de CV ?
TikTok offre un algorithme qui diffuse du contenu pertinent aux utilisateurs en fonction de leurs préférences. Cela permet aux entreprises de cibler plus précisément leur public cible, principalement composé de jeunes diplômés et d’apprentis.
Comment l’authenticité et la spontanéité sont-elles importantes sur TikTok ?
Les utilisateurs de TikTok apprécient l’authenticité et la spontanéité. Les entreprises doivent donc créer des contenus qui reflètent ces valeurs afin de susciter l’intérêt des jeunes talents et de les inciter à postuler.
Quels types de contenus sont pertinents pour attirer les jeunes talents sur TikTok ?
Des vidéos mettant en avant les métiers spécifiques, comme le BTP, les conducteurs de train, les techniciens de maintenance, peuvent être pertinents pour attirer l’attention des jeunes talents et les inciter à postuler.
Comment ALLinOne peut-il aider les entreprises dans leur stratégie de sourcing de CV sur TikTok ?
ALLinOne, le CRM de talent, permet aux entreprises de créer des animations différenciatrices, de mettre les bonnes enchères et de suivre en temps réel les résultats de leurs annonces d’emploi diffusées sur TikTok, offrant ainsi une stratégie de diffusion bien paramétrée pour le sourcing de CV.