La Création de la Marque Employeur d’Ensio par Twinin
La société Ensio a fait appel à Twinin pour la création de sa marque employeur suite à son changement de nom, anciennement Sade Telecom. Ce processus de rebranding a demandé une approche minutieuse pour harmoniser à la fois la nouvelle identité de marque et la définition de la marque employeur. Et c’est grâce à sa méthodologie que Twinin a su développer une identité forte et cohérente, en prenant en compte l’image souhaitée de cette entreprise en pleine mutation, la réalité vécue par ses collaborateurs et l’image perçue par ses candidats potentiels.
L’Audit d’Image : Une Approche Complète
Twinin a mis en place un processus d’audit d’image approfondi afin de comprendre les besoins et les aspirations d’Ensio en tant qu’employeur. Cette démarche visait à déterminer les valeurs fondamentales de l’entreprise, à évaluer la perception des collaborateurs et à identifier les attentes des candidats potentiels.
L’Image Voulue : Une Identité Forte
L’agence Twinin a travaillé en étroite collaboration avec l’équipe d’Ensio pour définir l’image voulue par l’entreprise. Ensemble, ils ont identifié les valeurs clés et les points forts d’Ensio, permettant ainsi de créer une identité forte et attractive.
La Réalité Vécue : L’Expérience Collaborateur
Twinin a également pris en compte la réalité vécue par les collaborateurs au sein d’Ensio. Grâce à des audits digitaux, l’agence a pu comprendre les forces et les faiblesses de l’expérience collaborateur, et ainsi proposer des arguments solides de communication, mais aussi des améliorations concrètes pour renforcer l’engagement des employés.
L’Image Perçue : Attirer les Meilleurs Talents
Pour attirer les meilleurs talents, il est essentiel de s’en remettre à leur perception. Twinin a mené des études approfondies sur la perception d’Ensio en tant qu’employeur sur le marché du travail au travers de campagnes AB test reprenant les principaux piliers ressortis des audits internes. Grâce à ces informations, l’agence a pu faire ressortir les principaux attraits de la marque et de ses métiers au yeux des candidats potentiels.
La naissance de la Marque Employeur
La synergie des résultats obtenus grâce à ces trois travaux réalisés par Twinin a permis l’émergence de la marque employeur d’Ensio. Il s’agit d’une marque employeur solide et authentique, reflétant à la fois les valeurs souhaitées et vécues par l’entreprise, ainsi que les arguments les plus soutenus par les candidats.
La séries de visuels de marque employeur expriment une vision dynamique et impactante de la contribution des collaborateurs chez Ensio.
Les mains des collaborateurs symbolisent l’activité et l’implication quotidienne dans leurs missions. Les illustrations projettent le rôle essentiel des collaborateurs dans la digitalisation et la modernisation de différents projets. L’objectif est de montrer aux candidats potentiels que rejoindre l’entreprise leur offre l’opportunité de contribuer activement au développement d’une enseigne en plein essor, au cœur du secteur technologique.
Ces visuels mettent en avant la valeur ajoutée que chaque collaborateur peut apporter à Ensio, ainsi que les opportunités de croissance professionnelle au sein de l’entreprise. Il vise à susciter l’engagement et l’intérêt des candidats en mettant en lumière l’importance de leur contribution dans un environnement dynamique et en pleine évolution.
Le Déploiement de la Marque Employeur
Une fois la marque employeur créée, Twinin a accompagné Ensio dans le déploiement de cette identité à travers différentes actions stratégiques.
Campagnes de Branding Expérientielles : Faire Vivre l’Expérience Ensio
Twinin a conçu et orchestré des campagnes de branding expérientielles pour permettre aux candidats de découvrir l’expérience Ensio de manière immersive, et ainsi, la possibilité de se familiariser avec ses valeurs et sa culture.
Vidéos Collaborateurs Métiers : Mettre en Avant les Talents d’Ensio
Pour renforcer l’attrait d’Ensio en tant qu’employeur, Twinin a réalisé des vidéos mettant en scène les collaborateurs. Ces vidéos authentiques et inspirantes permettent aux candidats de mieux comprendre les opportunités offertes par Ensio et de se projeter au sein de l’entreprise.
Refonte du Site Carrière : Une Plateforme Engageante
Enfin, Twinin a accompagné Ensio sur la refonte complète du site carrière. Le nouveau site offre une expérience utilisateur optimale, mettant en valeur les avantages d’Ensio en tant qu’employeur, les opportunités de carrière et les témoignages des collaborateurs. Il constitue un point d’entrée attractif pour les candidats intéressés par une carrière chez Ensio.
Ce qu’il faut retenir
La collaboration entre Ensio et Twinin pour la création de la marque employeur d’Ensio a été un succès. Grâce à une approche complète et méthodique, Twinin a pu comprendre les besoins et les aspirations d’Ensio en tant qu’employeur, tout en tenant compte de la réalité vécue par les collaborateurs et de l’image perçue par les candidats potentiels.
Le résultat est une marque employeur solide, authentique et attrayante, qui met en valeur les valeurs fondamentales d’Ensio et les opportunités de croissance professionnelle au sein de l’entreprise.
Twinin a également accompagné Ensio dans le déploiement de sa marque employeur à travers des campagnes expérientielles, des vidéos mettant en scène les collaborateurs et une refonte complète du site carrière. Ces actions stratégiques visent à faire vivre l’expérience Ensio aux candidats potentiels, à renforcer l’attrait d’Ensio en tant qu’employeur et à offrir une plateforme engageante pour les futurs talents.
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FAQ
Qu’est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe les valeurs, la culture, les avantages et les opportunités de carrière offertes par l’entreprise, et vise à attirer et fidéliser les talents.
Pourquoi Ensio a-t-il fait appel à Twinin pour créer sa marque employeur ?
Ensio a fait appel à Twinin pour créer sa marque employeur après avoir changé de nom. Twinin a apporté une méthodologie approfondie pour harmoniser la nouvelle identité de marque avec la définition de la marque employeur, en prenant en compte l’image souhaitée par l’entreprise, la réalité vécue par les collaborateurs et l’image perçue par les candidats potentiels.
Comment Twinin a-t-il développé l’identité de marque d’Ensio ?
Twinin a travaillé en étroite collaboration avec l’équipe d’Ensio pour définir l’image voulue par l’entreprise. Ils ont identifié les valeurs clés et les points forts d’Ensio, permettant ainsi de créer une identité forte et cohérente. Twinin a également pris en compte la réalité vécue par les collaborateurs et la perception d’Ensio en tant qu’employeur sur le marché du travail.
Quelles sont les actions stratégiques déployées pour promouvoir la marque employeur d’Ensio ?
Twinin a conçu des campagnes de branding expérientielles pour permettre aux candidats de vivre l’expérience Ensio de manière immersive. Des vidéos mettant en scène les collaborateurs ont été réalisées pour mettre en avant les talents d’Ensio. Enfin, Twinin a accompagné Ensio dans la refonte du site carrière pour offrir une plateforme engageante, mettant en valeur les avantages de l’entreprise et les témoignages des collaborateurs.
Quel est l’objectif global de la marque employeur d’Ensio ?
L’objectif global de la marque employeur d’Ensio est d’attirer les meilleurs talents en mettant en avant les valeurs de l’entreprise, les opportunités de carrière et l’importance de la contribution des collaborateurs dans un environnement dynamique et en pleine évolution. Ensio souhaite offrir aux candidats potentiels l’opportunité de contribuer activement au développement d’une entreprise en plein essor, au cœur du secteur technologique.