Épisode 89 : Rencontre avec Odile Renard, DRH de Coca-Cola Europacific Partners : parité, engagement et authenticité ⭐

Dans un nouvel épisode de « Patati & Patata », nous accueillons Odile Renard, Directrice des Ressources Humaines de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Entre Coca-Cola Company et CCEP, quelle différence ? Comment garantir la parité en entreprise ? Et surtout, quels conseils pour réussir un entretien d’embauche ? Retour sur les moments forts de cet échange.

CCEP vs. Coca-Cola Company 🏭

Odile explique que Coca-Cola Europacific Partners est l’entité qui embouteille, commercialise et distribue les produits de la marque Coca-Cola. La Coca-Cola Company, de son côté, possède les marques et travaille à leur activation marketing. Bien que différentes, ces deux structures collaborent étroitement, cohabitant parfois à quelques étages d’écart !

Le parcours d’Odile Renard : 15 ans au commercial, 10 ans en RH 🚀

Odile a d’abord évolué dans des fonctions commerciales au sein de grands groupes agroalimentaires. Elle a constaté que l’engagement et la bonne organisation des équipes faisaient toute la différence. Elle décide alors de se tourner vers les RH pour « mettre son énergie au service des hommes et des femmes de l’entreprise ».

Présent vs. Futur : savoir profiter de l’instant ✨

À la question « Choisiriez-vous le présent ou le futur ? », Odile répond que le présent est essentiel. Vouloir sans cesse anticiper, c’est risquer de passer à côté de l’instant présent et de rater des opportunités. Un conseil qu’elle applique aussi aux carrières : il faut prendre le temps de consolider ses compétences avant de vouloir sauter trop vite d’un poste à l’autre.

Garantir la parité ⚖️

Sur la parité, Odile partage des actions concrètes mises en place chez CCEP :

• Politiques de rémunération équitables, vérifiées chaque année.
• Processus de recrutement imposant la présentation d’au moins une femme dans les candidats finalistes.
• Réseaux internes (ex. « Factory’Elles » et « Women at Coke ») pour échanger, proposer des améliorations (tenues de travail adaptées, sensibilisation des managers…) et valoriser la progression des femmes dans l’industrie et dans la force de vente.

Trois conseils pour un entretien réussi 🎯

1. Se préparer : connaître l’entreprise, son actualité et le poste visé.
2. Aller au-delà du CV : illustrer ses expériences avec des exemples concrets et parler de ce qu’on a réellement appris.
3. Rester soi-même : l’authenticité fait la différence et permet de vérifier l’adéquation entre vos valeurs et celles de l’entreprise.

Focus sur la diversité & inclusion 🌈

Au-delà de la parité, CCEP mise sur la diversité et l’inclusion (handicap, orientations sexuelles, origines, générations). Des groupes d’ambassadeurs volontaires proposent chaque année des actions concrètes : partenariats avec des forums spécialisés, formations pour managers, collaboration avec des athlètes paralympiques… Le but ultime ? Que, dans un futur proche, ces sujets ne soient plus de vrais sujets mais fassent pleinement partie de l’ADN de l’entreprise.

Conclusion ✨

Entre authenticité, engagement et ancrage dans le présent, Odile Renard nous a offert une vision très humaine des RH chez Coca-Cola Europacific Partners. Que ce soit pour la parité, la diversité ou le développement des talents, l’essentiel reste de mettre l’humain au centre et de créer les conditions pour qu’il s’épanouisse… tout en dégustant un Coca bien frais !