Problématique Dans un secteur bancaire divisé entre les banques traditionnelles perçues comme « poussiéreuses » et les banques en ligne ultra-agiles comme Boursorama, BforBank occupe une position singulière. Innovante et résolument tournée vers l’avenir, elle bénéficie de l’agilité d’une jeune entreprise tout en étant solidement ancrée dans le groupe Crédit Agricole. Cette double appartenance – à la […]
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Problématique Megève, destination de renom pour son cadre exceptionnel et son art de vivre, se confronte à des enjeux de recrutement complexes, notamment dans un contexte de forte saisonnalité. Entre attirer des talents qualifiés et fidéliser des agents municipaux engagés, la mairie a choisi de structurer sa marque employeur pour se positionner comme une collectivité […]
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Problématique Viaposte, anciennement Viapost, est une filiale du Groupe La Poste spécialisée dans la logistique et la maintenance industrielle. En forte croissance, l’entreprise devait relever un défi crucial : recruter 80 techniciens de maintenance et fidéliser ses équipes existantes dans un secteur hautement concurrentiel. L’absence de marque employeur claire et la diversité des structures internes […]
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Problématique Le Groupe Carso, acteur majeur dans les secteurs de l’analyse et de la prévention (agroalimentaire, santé, hygiène, bâtiment, durabilité), souhaitait renforcer son attractivité auprès des candidats et fédérer ses collaborateurs autour d’une vision commune. Malgré une expertise reconnue, le groupe faisait face à un double défi : Pour répondre à ces enjeux, le Groupe […]
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Problématique BTP Consultants, acteur de référence dans le contrôle technique et le conseil en construction, joue un rôle essentiel dans la conception des bâtiments de demain : intermodaux, connectés, respectueux de l’environnement et tournés vers le mieux-vivre des habitants. Cependant, dans un secteur où les métiers techniques peinent parfois à attirer, BTP Consultants souhaitait renforcer […]
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Problématique La Direction des Services Tertiaires (DST) d’EDF, créée en 2018, regroupe des expertises mutualisées dans des métiers variés : gestion RH, comptabilité, obligations d’achats d’énergies renouvelables, gestion du parc auto, et bien d’autres. Ces métiers, essentiels au bon fonctionnement d’EDF, restaient pourtant méconnus au sein du groupe, ce qui limitait les mobilités internes et […]
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Problématique Histoire d’Or, filiale emblématique de Thom Group et leader de la bijouterie en France, souhaitait renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Dans un secteur où l’émotion et les relations humaines sont au cœur des interactions, l’entreprise avait besoin d’une marque employeur capable de refléter son ADN : des histoires authentiques, des parcours inspirants, et […]
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Problématique Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), leader dans la distribution de matériaux de construction, devait relever un défi stratégique : créer une marque employeur adaptée à ses métiers spécifiques, tout en respectant les codes et contraintes imposés par la marque employeur globale du groupe Saint-Gobain. Le groupe Saint-Gobain avait déjà développé une marque employeur globale […]
Lire la suiteProblématique FM Logistic, leader international de la supply chain, souhaitait relever un défi majeur : attirer de jeunes diplômés dans un secteur souvent perçu comme technique et peu inspirant. Alors que la logistique joue un rôle clé dans notre quotidien, son impact reste souvent invisible. FM Logistic a fait appel à TwinIn l’agence pour imaginer […]
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