Problématique Le Groupe Carso, acteur majeur dans les secteurs de l’analyse et de la prévention (agroalimentaire, santé, hygiène, bâtiment, durabilité), souhaitait renforcer son attractivité auprès des candidats et fédérer ses collaborateurs autour d’une vision commune. Malgré une expertise reconnue, le groupe faisait face à un double défi : Pour répondre à ces enjeux, le Groupe […]
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Problématique BTP Consultants, acteur de référence dans le contrôle technique et le conseil en construction, joue un rôle essentiel dans la conception des bâtiments de demain : intermodaux, connectés, respectueux de l’environnement et tournés vers le mieux-vivre des habitants. Cependant, dans un secteur où les métiers techniques peinent parfois à attirer, BTP Consultants souhaitait renforcer […]
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Problématique La Direction des Services Tertiaires (DST) d’EDF, créée en 2018, regroupe des expertises mutualisées dans des métiers variés : gestion RH, comptabilité, obligations d’achats d’énergies renouvelables, gestion du parc auto, et bien d’autres. Ces métiers, essentiels au bon fonctionnement d’EDF, restaient pourtant méconnus au sein du groupe, ce qui limitait les mobilités internes et […]
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Problématique Histoire d’Or, filiale emblématique de Thom Group et leader de la bijouterie en France, souhaitait renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Dans un secteur où l’émotion et les relations humaines sont au cœur des interactions, l’entreprise avait besoin d’une marque employeur capable de refléter son ADN : des histoires authentiques, des parcours inspirants, et […]
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Problématique Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), leader dans la distribution de matériaux de construction, devait relever un défi stratégique : créer une marque employeur adaptée à ses métiers spécifiques, tout en respectant les codes et contraintes imposés par la marque employeur globale du groupe Saint-Gobain. Le groupe Saint-Gobain avait déjà développé une marque employeur globale […]
Lire la suiteProblématique FM Logistic, leader international de la supply chain, souhaitait relever un défi majeur : attirer de jeunes diplômés dans un secteur souvent perçu comme technique et peu inspirant. Alors que la logistique joue un rôle clé dans notre quotidien, son impact reste souvent invisible. FM Logistic a fait appel à TwinIn l’agence pour imaginer […]
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Problématique Le Groupe Qualiconsult, acteur majeur du contrôle technique, souhaitait renforcer son attractivité en tant qu’employeur tout en mettant en avant les valeurs et la passion qui animent ses collaborateurs au quotidien. Dans un secteur concurrentiel, il était essentiel de se démarquer par une marque employeur authentique et inspirante. Contexte et Objectifs Avec une expertise […]
Lire la suiteProblématique En 2015, H&M a signé son premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap, affirmant ainsi son engagement envers la diversité et l’inclusion. Cependant, ce sujet restait peu abordé par le groupe, et les clichés liés au handicap en entreprise représentaient un obstacle majeur à surmonter. Contexte et Objectifs H&M, fidèle à […]
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Le secteur des ressources humaines vit une transformation sans précédent, alimentée par l’innovation technologique et les attentes croissantes des talents. Chez Twinin Group, nous intégrons ces avancées pour offrir des solutions qui redéfinissent la gestion des talents, tout en plaçant l’humain au cœur de chaque démarche. Une révolution guidée par l’Intelligence Artificielle L’IA s’impose comme […]
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