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Articles - 7 janvier 2025 2025 : L’audace de réinventer l’avenir

Cette année, Twinin Group vous invite à oser : oser réinventer, automatiser intelligemment, et surtout croire en l’humain. Nos vœux pour 2025 traduisent une vision claire : l’alliance entre technologie et expertise humaine peut transformer les entreprises et relever des défis complexes avec audace. Nous souhaitons que chaque entreprise ait la force de faire des […]

ALLinOne - 30 décembre 2024 Quelles sont les conditions pour diffuser une offre d’emploi ?

La rédaction et la diffusion d’offres d’emploi en France sont encadrées par une réglementation stricte visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir les discriminations. En tant que recruteur, il est essentiel de connaître et de respecter ces obligations légales pour assurer un processus de recrutement conforme et efficace. Mentions obligatoires dans une offre […]

ALLinOne - 17 décembre 2024 Attestations employeur : Pourquoi elles ne sont disponibles que sur les comptes recruteur France Travail ?

La délivrance d’attestations employeur est une étape primordiale pour l’embauche de salariés étrangers hors UE nécessitant une autorisation de travail. Suite à une recrudescence de fraudes, le ministère de l’Intérieur a renforcé les exigences en matière d’attestations. Désormais, seules les offres déposées directement sur un compte recruteur France Travail permettent d’obtenir ces attestations conformes. Le […]

Articles - 16 décembre 2024 Volubile, la nouvelle frontière de la digitalisation RH et commerciale grâce à l’IA vocale !

Dans un contexte économique où la technologie bouleverse nos habitudes, l’experte Stéphanie DELESTRE, cofondatrice de QAPA (start-up spécialisée dans le recrutement et l’intérim digital, rachetée par Adecco) et désormais CEO de Volubile, livre un témoignage inspirant sur le plateau de « Patati & Patata ». De QAPA à Volubile : un parcours entrepreneurial guidé par […]

ALLinOne - 11 décembre 2024 Pourquoi la multidiffusion est-elle essentielle pour vos recrutements ?

Vous êtes recruteur ou responsable RH et cherchez à attirer des candidats qualifiés pour un poste vacant ? La multidiffusion d’offres d’emploi est votre alliée pour maximiser la visibilité de vos annonces, toucher un public plus large et optimiser votre temps et votre budget. Avec ALLinOne, découvrez une solution innovante où l’IA s’occupe de tout pour […]

Articles - 6 décembre 2024 La face cachée de la mairie de Megève : construire une marque employeur au sommet !

Megève, station-village nichée au pied du Mont-Blanc, est une destination mondialement reconnue pour son art de vivre, ses paysages époustouflants et son dynamisme touristique. Pourtant, cette renommée constitue un défi pour la mairie : comment attirer et fidéliser des talents dans un environnement fortement marqué par la saisonnalité ? Michael Ruysschaert illustre bien cet enjeu […]

Articles - 5 décembre 2024 BforBank, une marque employeur pas si classique.

Problématique Dans un secteur bancaire divisé entre les banques traditionnelles perçues comme « poussiéreuses » et les banques en ligne ultra-agiles comme Boursorama, BforBank occupe une position singulière. Innovante et résolument tournée vers l’avenir, elle bénéficie de l’agilité d’une jeune entreprise tout en étant solidement ancrée dans le groupe Crédit Agricole. Cette double appartenance – à la […]

Articles « Megève, la meilleure raison pour vivre sa carrière : une campagne employeur qui conjugue attraction et fidélisation »

Problématique Megève, destination de renom pour son cadre exceptionnel et son art de vivre, se confronte à des enjeux de recrutement complexes, notamment dans un contexte de forte saisonnalité. Entre attirer des talents qualifiés et fidéliser des agents municipaux engagés, la mairie a choisi de structurer sa marque employeur pour se positionner comme une collectivité […]

Articles « Aujourd’hui et maintenance : Viaposte recrute, entre présent et avenir »

Problématique Viaposte, anciennement Viapost, est une filiale du Groupe La Poste spécialisée dans la logistique et la maintenance industrielle. En forte croissance, l’entreprise devait relever un défi crucial : recruter 80 techniciens de maintenance et fidéliser ses équipes existantes dans un secteur hautement concurrentiel. L’absence de marque employeur claire et la diversité des structures internes […]

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