La multidiffusion d’offres d’emploi : Pourquoi c’est devenu essentiel et comment l’optimiser ?

La publication d’offres d’emploi a bien évolué au fil du temps. Aujourd’hui, on pourrait croire que la multidiffusion sur un ATS est simple : quelques clics, et voilà l’offre diffusée. Mais dans la réalité, peu de recruteurs savent réellement où poster leurs annonces pour obtenir les meilleurs résultats. Alors pourquoi cette incertitude persiste-t-elle ?

Les limitations actuelles des ATS

La réponse est assez simple : l’historique de performance des offres est souvent absent, ou du moins très limité, dans la plupart des ATS. Ces outils ne sont pas conçus pour optimiser la diffusion des annonces, car ce n’est tout simplement pas leur objectif premier. 

Les ATS (Applicant Tracking Systems) comme Beetween, We Recruit ou encore Eolia sont développés avant tout pour gérer les candidatures : filtrage, automatisation, scanning et gestion des flux sont au cœur de leurs fonctionnalités.

Cependant, lorsqu’il s’agit de diffuser une offre pour un poste que vous avez déjà publié des dizaines voire des centaines de fois (comme un vendeur électroménager, par exemple), la question de savoir où poster pour obtenir les meilleurs résultats reste floue.

Trois types de recruteurs face à la multidiffusion

Face à cette réalité, on observe trois grandes catégories de recruteurs :

1. Les « sûrs et certains » : Ceux-ci ont un jobboard préféré qu’ils considèrent comme le meilleur. Ils ne se posent pas de questions, c’est là qu’ils postent, point final.
2. Les « pas sûrs mais ça coche en automatique » : Ceux qui, par manque de certitude, envoient leurs offres sur toutes les plateformes possibles. Ils ne veulent pas prendre de risques, alors tout part en multidiffusion.
3. Les « je n’utilise pas de jobboards » : Ces recruteurs préfèrent utiliser des méthodes alternatives, comme la chasse de candidats, plutôt que de compter sur des jobboards qu’ils estiment peu performants.

Pourquoi une solution de multidiffusion intelligente est-elle nécessaire ?

Dans ce contexte, il est clair qu’une solution de multidiffusion basée sur l’historique de performance des offres est indispensable. Une telle solution permettrait non seulement de gagner du temps, mais surtout d’améliorer la qualité des candidatures reçues et d’optimiser les coûts de diffusion. 

Voici les principaux avantages d’une multidiffusion optimisée :

1. Optimisation du budget sourcing : Vous diffusez là où c’est pertinent et pour la durée nécessaire, évitant ainsi les dépenses inutiles.
2. CVs plus qualifiés : En publiant sur les bonnes plateformes, vous augmentez la qualité des candidatures. En moyenne, cela se traduit par 30% de CV en plus, ce qui est un gain de temps considérable pour le recruteur.
3. Utilisation de toutes les plateformes disponibles : Une bonne solution de multidiffusion tire parti de toutes les plateformes, qu’elles soient payantes ou gratuites. À titre d’exemple, saviez-vous que 80% des entreprises ne diffusent pas sur France Travail ? Une erreur que l’on pourrait éviter en ayant une vue d’ensemble sur les différentes options disponibles.

Entrons dans une nouvelle ère de la multidiffusion

La multidiffusion automatique, basée sur la performance des offres, est une solution qui répond aux besoins actuels des recruteurs. Elle permet de libérer du temps précieux pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : identifier les meilleurs talents pour son entreprise.

Recruteurs, DRH, dirigeants… Il est temps d’adopter une approche plus intelligente de la diffusion d’offres d’emploi. En optimisant vos publications, vous réduisez vos coûts, améliorez la qualité des CV reçus, et vous assurez de toucher la meilleure audience, au bon moment.