Partenaires des grandes évolutions: Twinin crée la Marque Employeur de CA-GIP
Depuis le 1er janvier 2019, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) s’impose comme un acteur clé du paysage technologique du Groupe Crédit Agricole, réunissant 80% de la production informatique et des infrastructures.
Dans cet univers numérique en constante évolution, CA-GIP a su renforcer sa compétitivité, tout en garantissant un niveau de sécurité et de confidentialité inégalé. Cependant, pour s’épanouir dans ce nouvel écosystème, il est essentiel pour CA-GIP de se forger une identité propre, parfaitement adaptée à ses besoins de recrutement. C’est dans cet esprit que CA-GIP à tout naturellement fait appel à l’équipe de Twinin et à sa méthodologie toute particulière pour la création de sa marque employeur.
La Méthodologie Twinin
Pour élaborer la marque employeur de CA-GIP, l’équipe de Twinin a mis en œuvre une approche équilibrée qui prend en compte les aspirations le « voulu« , les retours d’expérience des collaborateurs le « vécu » et la perception des candidats le « perçu« .
Le « voulu » exprime l’ambition et la vision de l’entreprise. Cette étape consiste à réaliser des interviews dirigeants afin d’obtenir l’image voulue de l’entreprise.
Le « vécu » est basé sur les retours des collaborateurs, basé sur un audit des collaborateurs chez mettant ici en lumière une solide cohésion et un enthousiasme palpable.
Enfin, le « perçu » est évalué à travers une campagne de test digital réalisé en externe. Pour CA-GIP ce fut une campagne de 24 jours avec un panel de 300 000 personnes.
En combinant ces trois étapes, Twinin parvient à cerner les messages les plus percutants pour la cible métier, créant ainsi une image employeur forte et fidèle à la réalité de l’entreprise.
Des résultats plus que probants, une promesse employeur émerge…
À la suite de l’analyse des retours, le concept de « maîtrise » s’est imposé comme la promesse employeur de CA-GIP. Chaque collaborateur, engagé et compétent, maîtrise son domaine, bénéficiant de missions variées et enrichissantes. Chaque collaborateur peut bénéficier d’opportunités…
C’est quoi une promesse employeur?
Une promesse employeur c’est tout ce que les collaborateurs peuvent attendre de leur expérience au sein de l’entreprise, que ce soit sur le plan professionnel, personnel, ou en termes de culture d’entreprise.
A quoi cela sert?
L’objectif de la promesse employeur est d’attirer les talents, de les fidéliser et de les motiver en mettant en avant ce que l’entreprise peut offrir comme expérience positive et enrichissante.
L’Expression de cette Promesse chez CA-GIP
Chez CA-GIP, l’idée fondamentale est d' »Agir chaque jour dans votre intérêt et celui de la société ». Cela signifie qu’ils s’engagent à faire avancer les choses pour le bien de tous.
De plus, trois piliers solides, résultants de la méthodologie Twinin soutiennent cette promesse:
L’Engagement : Chez CA-GIP, l’engagement va au-delà du simple travail. C’est une promesse d’amélioration constante. Chaque jour, les collaborateurs mettent leur énergie et leur passion au service de projets innovants. Ils sont animés par un désir profond de se surpasser, de relever des défis et de contribuer à un avenir meilleur.
L’Innovation : Être à la pointe de la technologie, c’est une philosophie chez CA-GIP. Ils ne se contentent pas de suivre les tendances, ils les créent. L’innovation est au cœur de leur ADN. Cela signifie constamment repousser les limites, adopter de nouvelles idées et développer des solutions qui transforment l’avenir de la technologie et des services financiers.
La Responsabilisation : Chez CA-GIP, on ne vous confie pas simplement un travail. On vous donne une mission qui compte vraiment, avec des tâches variées et captivantes. Chaque collaborateur est un maillon essentiel dans la chaîne qui façonne l’avenir de l’entreprise et contribue au succès du Groupe Crédit Agricole.
Une Réflexion autour d’un Impact Concret pour un Impact visuel fort
Chaque action entreprise par un collaborateur chez CA-GIP est bien plus qu’une simple tâche effectuée. Imaginons un collaborateur qui résout une problématique technique complexe. Cette solution peut améliorer l’expérience numérique d’un client du Crédit Agricole, lui permettant ainsi de gérer ses finances plus efficacement. Ou bien, cela pourrait simplifier le quotidien d’un collègue, lui laissant ainsi plus de temps pour se consacrer à des initiatives innovantes.
Chaque geste, qu’il soit grand ou petit, résonne à travers les rouages de l’entreprise et impacte directement la vie de ceux qui interagissent avec CA-GIP, que ce soit les clients ou les collaborateurs internes. Cela met en lumière la véritable portée et l’influence positive que chaque individu peut avoir au sein de l’organisation. Chaque membre de l’équipe CA-GIP joue un rôle essentiel dans la création d’un impact concret et significatif.
Composition de Visuels Clés
Chaque visuel ou vidéo conçu par l’équipe de Twinin possède une intention précise : mettre en avant le métier exercé chez CA-GIP et illustrer son impact concret sur la vie de nombreuses personnes. Ces images ne sont pas de simples représentations, mais des vignettes narratives qui racontent l’histoire du collaborateur au sein de l’entreprise. Les possibilités sont immenses!
En clair
La méthodologie rigoureuse mise en place par l’équipe de chez Twinin pour créer la marque employeur de CA-GIP offre une vision claire de l’entreprise, mettant en valeur ses forces et son engagement envers ses collaborateurs. À travers une communication cohérente et une identité visuelle unifiée, CA-GIP s’affirme comme un acteur incontournable du secteur technologique, offrant des opportunités exceptionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole.
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