Comment réduire votre budget de sourcing RH tout en améliorant la qualité des candidatures ? 

Chez Twinin, nous sommes convaincus que le recrutement est en constante évolution, et il est essentiel d’adopter des approches innovantes pour rester compétitif sur le marché de l’emploi.

La question qui préoccupe tous les recruteurs aujourd’hui est la suivante : « Comment réduire votre budget de sourcing tout en améliorant la qualité des candidatures ? »

C’est un défi de taille, mais nous croyons fermement qu’il est possible d’y répondre en tirant parti des avancées technologiques de l’ère de l’IA.

L’IA, votre alliée pour réduire les coûts

Dans le monde actuel, l’IA n’est plus une notion futuriste, mais bien une réalité à portée de main.
Chez Twinin, nous avons constaté que de nombreux recruteurs continuent de gaspiller leur budget en diffusant leurs offres sur des jobboards sans discernement. Cela signifie qu’ils paient pour recevoir des CV non qualifiés, ce qui constitue une perte de temps et d’argent considérable.

C’est pourquoi nous encourageons les professionnels des RH à embrasser l’IA au lieu d’en avoir peur.
Notre CRM de talent ALLInOne est conçu pour permettre aux recruteurs d’intégrer l’IA dans tous les aspects de leur métier. Cette technologie analyse vos données de manière approfondie pour déterminer où et comment investir votre budget de manière intelligente et stratégique.

Comment ça marche ?

Notre CRM de talent utilise des algorithmes sophistiqués pour analyser les tendances du marché de l’emploi, les compétences recherchées, les canaux de recrutement les plus efficaces, et bien plus encore. Il identifie les candidats les plus prometteurs en fonction de vos critères et optimise automatiquement vos investissements en sourcing.

Le résultat ? Nos clients constatent une réduction significative de leur budget de sourcing, allant jusqu’à 40 %, tout en recevant des candidatures de meilleure qualité. Plus besoin de gaspiller des ressources précieuses sur des candidats non pertinents. Vous pouvez désormais investir de manière astucieuse et concentrer vos efforts sur les profils qui correspondent réellement à vos besoins.

Ce qu’il faut retenir

L’utilisation de l’IA dans le recrutement n’est pas seulement l’avenir, c’est le présent. Les recruteurs doivent se tourner vers ces technologies pour rester compétitifs, économiser du temps et de l’argent, tout en améliorant la qualité de leurs embauches.

Si vous aussi, vous cherchez à réduire votre budget de sourcing de 40 % tout en optimisant vos résultats en matière de recrutement, il est temps de faire confiance à l’IA.
Notre CRM de talent ALLInOne est là pour vous aider à relever ce défi avec succès.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont Twinin peut vous accompagner dans cette transformation numérique du recrutement 👇

FAQ

Qu’est-ce que le sourcing RH ?
Le sourcing RH fait référence à l’ensemble des activités visant à identifier, attirer et recruter des candidats potentiels pour un poste au sein d’une organisation. Il englobe la recherche de candidats actifs et passifs sur divers canaux, tels que les jobboards, les réseaux sociaux, les bases de données de CV, etc.

Quels sont les avantages de l’utilisation de l’IA dans le recrutement ?
L’utilisation de l’IA dans le recrutement offre plusieurs avantages, notamment la réduction des coûts, l’efficacité accrue, la précision dans la sélection des candidats, la réduction du temps de recrutement, et la possibilité de se concentrer sur des profils plus adaptés aux besoins de l’entreprise.

Pourquoi est-il important de réduire le budget de sourcing RH ?
Réduire le budget de sourcing RH est essentiel pour optimiser les ressources de recrutement d’une entreprise. Cela permet d’économiser de l’argent tout en maintenant la qualité des candidats, ce qui est particulièrement crucial pour les entreprises soucieuses de leur rentabilité et de leur efficacité opérationnelle.

Comment l’IA peut-elle aider à réduire les coûts du sourcing RH ?
L’IA peut aider à réduire les coûts du sourcing RH en automatisant certaines tâches, en identifiant les canaux de recrutement les plus efficaces, en triant les CV de manière intelligente pour ne retenir que les candidats pertinents, en analysant les tendances du marché de l’emploi, et bien plus encore. L’IA permet aux recruteurs de prendre des décisions plus informées et de maximiser leur retour sur investissement en matière de recrutement.

Comment fonctionne le CRM de talent « All in One » de Twinin ?
Le CRM de talent ALLInOne de Twinin utilise des algorithmes sophistiqués pour analyser les données liées au recrutement. Il identifie les tendances du marché de l’emploi, les compétences recherchées, les canaux de recrutement les plus efficaces, et utilise ces informations pour optimiser automatiquement les investissements en sourcing. Il permet ainsi de réduire le budget de sourcing tout en améliorant la qualité des candidats.