Comment SNCF utilise ALLinOne pour renforcer son attractivité employeur et attirer les meilleurs talents ?
De nos jours, l’attractivité employeur est essentielle pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché. Les organisations doivent mettre en place des stratégies efficaces pour se démarquer de la concurrence et attirer les candidats les plus qualifiés.
SNCF, le leader français dans le domaine du transport ferroviaire, a adopté une approche innovante en utilisant ALLinOne, un CRM de talent, pour gérer son attractivité employeur et ses recrutements.
SNCF, la Société Nationale des Chemins de fer Français, est un acteur majeur du transport ferroviaire en France. Avec des milliers d’employés dans divers domaines d’activité, SNCF reconnaît l’importance de l’attractivité employeur pour attirer et retenir les meilleurs talents du secteur.
Dans cet article, nous explorerons en détail comment SNCF tire parti de l’outil ALLinOne pour attirer les meilleurs talents et améliorer ses processus de recrutement.
L’attractivité employeur
L’importance de l’attractivité employeur
L’attractivité employeur fait référence à la capacité d’une entreprise à susciter l’intérêt et le désir des candidats potentiels de rejoindre ses rangs. Dans un marché du travail compétitif, les entreprises qui parviennent à se positionner comme des employeurs de choix bénéficient d’un avantage significatif. L’attractivité employeur permet d’attirer des talents de qualité, de renforcer la réputation de l’entreprise et de favoriser la fidélisation des employés.
Les défis de la gestion de l’attractivité employeur
La gestion de l’attractivité employeur présente des défis uniques. Les entreprises doivent identifier les caractéristiques et les valeurs qui les distinguent des autres employeurs. Elles doivent également développer une marque employeur solide et cohérente, capable de communiquer efficacement avec les candidats potentiels. En outre, les processus de recrutement doivent être optimisés pour attirer les talents les plus pertinents et les plus qualifiés.
ALLinOne & SNCF, matching parfait ?
Qu’est-ce que ALLinOne ?
ALLinOne est un CRM de talents novateur conçu pour optimiser les campagnes de recrutement. Ce système permet de gérer toutes les annonces d’emploi au sein d’une seule plateforme centralisée.
De plus, ALLinOne offre la possibilité de détecter les annonces qui ne suscitent pas suffisamment de candidatures, appelées « annonces en tension ».
Grâce à cette fonctionnalité, des mesures marketing personnalisées peuvent être mises en place pour stimuler la qualité des CV reçus et augmenter le nombre de candidatures.
En outre, ALLinOne permet de renforcer l’attractivité de l’employeur en utilisant des actions marketing ciblées.
Quels avantage pour SNCF d’utiliser ALLinOne ?
Un groupe de la taille de SNCF bénéficie grandement d’un outil comme ALLinOne pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, en tant qu’entreprise d’envergure, la SNCF est constamment à la recherche de nouveaux talents pour divers postes et départements. ALLinOne permet de gérer l’ensemble du processus de recrutement de manière centralisée, ce qui simplifie et rationalise les opérations liées aux annonces d’emploi, à la recherche de candidats et à leur intégration ultérieure dans l’entreprise. Cela permet d’économiser du temps et des ressources en évitant la dispersion des informations et en favorisant la collaboration entre les différents acteurs du recrutement au sein de l’organisation.
De plus, grâce à sa capacité à détecter les annonces dites en tension, ALLinOne permet à la SNCF d’identifier rapidement les postes qui ne suscitent pas suffisamment de candidatures. Cela est particulièrement important pour un groupe de grande envergure comme la SNCF, qui peut avoir des besoins de recrutement massifs dans certains domaines spécifiques. En identifiant ces annonces sous-performantes, ALLinOne permet à la SNCF de prendre des mesures ciblées, telles que des actions marketing personnalisées, pour attirer davantage de candidats qualifiés. Cela contribue à optimiser le taux de qualité des CV reçus et à augmenter le vivier de candidatures pour les postes stratégiques.
En outre, ALLinOne offre à la SNCF la possibilité de renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Grâce à des actions marketing ciblées, l’outil permet de mettre en avant les avantages et les opportunités offerts aux candidats potentiels, ce qui peut aider à attirer les meilleurs talents sur le marché. En développant une marque employeur solide et en proposant des actions marketing spécifiques, la SNCF peut se démarquer de la concurrence et attirer les profils les plus qualifiés et les plus motivés.
Les résultats obtenus par SNCF
La campagne de recrutement menée par la SNCF avec l’outil ALLinOne a abouti à des résultats remarquables, dépassant largement les attentes initiales. Les objectifs fixés en termes de nombre de CV ont été surpassés de manière significative, offrant ainsi à la SNCF un vivier de candidatures bien plus important que prévu. Ce surplus de candidatures fournit à l’entreprise davantage de choix et d’options lors du processus de sélection, renforçant ainsi sa capacité à trouver les meilleurs talents.
De plus, la campagne a permis d’évaluer l’efficacité et la rentabilité de la stratégie de recrutement grâce au coût d’acquisition de chaque CV. Cette mesure a permis à la SNCF d’évaluer le retour sur investissement de la campagne et d’ajuster ses ressources en conséquence, garantissant ainsi une utilisation efficace des ressources disponibles.
Le taux de qualité des CV, représentant le pourcentage de candidatures qualifiées ayant atteint le stade de l’entretien, a atteint un niveau satisfaisant de 40%. Cette statistique démontre que la campagne a réussi à attirer un pourcentage significatif de candidats répondant aux critères de sélection de la SNCF. Un taux élevé de candidatures qualifiées est un indicateur positif qui témoigne de l’efficacité de la campagne dans le recrutement de profils pertinents et compétents.
La campagne a également généré un trafic considérable sur le site carrière de la SNCF. Cette forte fréquentation du site est le résultat de l’attrait et de l’intérêt suscités par la campagne de recrutement. De plus, la conversion réussie d’environ un tiers de ces visites en candidatures qualifiées témoigne de l’efficacité des actions marketing mises en place pour inciter les visiteurs du site à postuler.
Ce qu’il faut retenir
En utilisant ALLinOne, un CRM de talent innovant, la SNCF a réussi à renforcer son attractivité employeur et à améliorer ses processus de recrutement de manière significative. L’adoption de cet outil a permis à SNCF de gérer efficacement l’ensemble du cycle de vie des talents, de la recherche initiale des candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.
ALLinOne a offert à SNCF plusieurs avantages clés. Tout d’abord, la gestion centralisée des annonces d’emploi a simplifié et rationalisé les opérations liées au recrutement, économisant ainsi du temps et des ressources précieuses. De plus, la capacité d’identifier les annonces en tension a permis à SNCF de mettre en place des actions marketing personnalisées pour stimuler le taux de qualité des CV et le nombre de candidatures.
En travaillant son attractivité employeur grâce à des actions marketing ciblées, SNCF a réussi à attirer davantage de candidats qualifiés. La campagne de recrutement menée avec ALLinOne a dépassé les attentes, avec un nombre de CV reçus bien supérieur à l’objectif initial. De plus, le taux de qualité de CV de 40% témoigne de l’efficacité de la campagne dans le recrutement de profils pertinents.
En générant un trafic important sur le site carrière de SNCF et en convertissant une proportion significative de ces visites en candidatures, ALLinOne a démontré sa capacité à attirer l’intérêt des candidats potentiels.
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FAQs
Qu’est-ce qu’ALLinOne ?
ALLinOne CRM est un outil de gestion du cycle de vie des talents, conçu pour aider les entreprises à gérer leur attractivité employeur et leurs processus de recrutement.
Quels sont les avantages d’ALLinOne pour SNCF ?
ALLinOne permet à SNCF de centraliser les informations sur les candidats, d’analyser les données du marché et d’améliorer continuellement sa marque employeur.
Comment ALLinOne aide-t-il à gérer l’attractivité employeur ?
ALLinOne facilite la création d’une expérience de recrutement personnalisée, mesure l’impact de la marque employeur et améliore la coordination des processus de recrutement.
Quels sont les résultats obtenus par SNCF grâce à ALLinOne ?
SNCF a constaté une augmentation des candidatures qualifées, un processus de recrutement plus rapide et une réduction des coûts liés au recrutement.