8 tips pour construire un plan média efficace pour recruter dans des fonctions pénuriques 

Les recrutements pénuriques sont l’une des préoccupations majeures des entreprises dans de nombreux secteurs. Les employeurs peinent souvent à trouver des candidats qualifiés pour des postes clés et doivent faire face à une forte concurrence sur le marché de l’emploi.
Dans ce contexte, l’élaboration d’un plan média efficace est essentielle pour atteindre les candidats potentiels et les encourager à postuler. Dans cet article, nous vous donnons des conseils pratiques pour construire un plan média performant qui touchera efficacement les cibles de recrutements pénuriques.

Comment construire un plan média pour toucher des cibles de recrutements pénuriques ?

1/ Analyser les besoins de votre entreprise

La première étape pour construire un plan média efficace consiste à comprendre les besoins de votre entreprise en matière de recrutement. Quels sont les postes clés à pourvoir ? Quelles sont les compétences requises ? Quel est le public cible que vous souhaitez atteindre ? En répondant à ces questions, vous pourrez définir les canaux de communication à privilégier pour toucher les candidats les plus adaptés à vos besoins.

2/ Utiliser les médias traditionnels

Les médias traditionnels tels que les journaux, les magazines ou encore la radio peuvent être des canaux efficaces pour toucher les candidats pénuriques. En effet, ces médias ont une portée locale ou nationale et peuvent toucher un public diversifié. Cependant, il est important de choisir les supports les plus adaptés à votre public cible et de soigner votre message publicitaire pour attirer l’attention des candidats potentiels.

3/ Utiliser les médias numériques

Les médias numériques sont aujourd’hui incontournables pour toucher les candidats pénuriques. Les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Facebook ou encore Twitter sont des canaux efficaces pour diffuser vos offres d’emploi et toucher un public ciblé en fonction de critères tels que l’âge, la localisation ou encore la formation. Il est également possible d’utiliser des bannières publicitaires sur des sites web pertinents pour toucher les candidats recherchés.

4/ Créer du contenu pour attirer les candidats

Pour attirer les candidats pénuriques, il est important de créer du contenu de qualité qui met en avant les avantages et les perspectives de carrière offerts par votre entreprise. Vous pouvez, par exemple, créer des vidéos présentant votre entreprise et ses métiers, des témoignages de collaborateurs, des articles de blog ou encore des infographies. Ce contenu pourra être partagé sur les réseaux sociaux et sur votre site web pour toucher un public plus large.

5/ Mesurer l’efficacité de votre plan média

Enfin, il est essentiel de mesurer régulièrement l’efficacité de votre plan média pour l’ajuster en fonction des résultats obtenus. 

6/ Collaborer avec des partenaires et des associations

Travailler en collaboration avec des partenaires ou des associations peut également être un moyen efficace pour toucher des candidats pénuriques. Vous pouvez, par exemple, nouer des partenariats avec des écoles, des universités ou des centres de formation pour promouvoir vos offres d’emploi auprès des étudiants et des jeunes diplômés. De même, vous pouvez vous associer à des associations professionnelles ou des réseaux de professionnels pour toucher des candidats qualifiés et expérimentés. 

7/ Définir une stratégie de communication adaptée

Une fois que vous avez identifié les canaux de communication à privilégier pour toucher vos cibles de recrutement pénuriques, il est essentiel de définir une stratégie de communication adaptée. Cela implique de définir des messages clairs et cohérents pour attirer les candidats, de soigner la présentation de vos offres d’emploi, mais aussi de prévoir des délais et des budgets pour la mise en œuvre de votre plan média. 

8/ Faire appel à des experts en communication et en recrutement

Si vous manquez de temps ou de ressources pour élaborer un plan média performant, vous pouvez faire appel à des experts en communication et en recrutement. Ces professionnels pourront vous aider à définir une stratégie de communication adaptée à vos besoins, à créer du contenu attractif, à choisir les canaux de communication les plus pertinents et à mesurer l’efficacité de votre plan média.

Les petits tips en plus 👇

Comment savoir quels sont les canaux de communication les plus adaptés pour toucher les candidats pénuriques ?

Pour déterminer les canaux de communication les plus adaptés, vous pouvez réaliser une analyse de marché pour comprendre les habitudes de recherche d’emploi des candidats et les canaux les plus utilisés par vos concurrents. Vous pouvez également réaliser des sondages auprès de vos collaborateurs pour connaître les canaux qui les ont incités à postuler dans votre entreprise.

Faut-il privilégier les médias traditionnels ou les médias numériques ?

Il est important de trouver un équilibre entre les médias traditionnels et les médias numériques pour toucher efficacement les candidats pénuriques. Les médias traditionnels ont une portée plus large et peuvent toucher un public diversifié, tandis que les médias numériques permettent de toucher un public plus ciblé en fonction de critères précis tels que l’âge, la localisation ou la formation.

Conclusion

L’élaboration d’un plan média efficace est un élément clé pour atteindre les cibles de recrutements pénuriques.
En utilisant à bon escient les médias traditionnels et les médias numériques, en créant du contenu attractif et en travaillant en collaboration avec des partenaires et des associations, vous pourrez toucher efficacement les candidats les plus adaptés à vos besoins.
Il est également important de définir une stratégie de communication adaptée et de mesurer régulièrement l’efficacité de votre plan média pour l’ajuster en fonction des résultats obtenus.

Pour ce faire, quoi de mieux que de vous faire accompagner par des professionnels dont le recrutement pour des jobs en tension est l’expertise ?

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